Trong những năm qua, công tác kết nạp đảng viên, phát triển tổ chức đảng, trong các khu công nghiệp luôn được Đảng và cấp ủy các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, nhất là từ sau khi có Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 23/11/1996 của Bộ Chính trị về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW, Chỉ thị 33-CT/TW ngày 18/3/2019 của Ban Bí Thư. Tỉnh Bình Định đã ban hành nhiều văn bản, thành lập Ban Chỉ đạo và ban hành Thông tri số 03-TT/TU ngày 11/4/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường xây dựng tổ chức đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân, xác định đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng của công tác xây dựng Đảng, góp phần tạo thêm nguồn sức mạnh mới cho Đảng.

Một trong những “điểm sáng” trong công tác phát triển tổ chức Đảng, đảng viên trong các khu công nghiệp hiện nay là ở Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh. Đảng bộ Khu kinh tế hiện có 24 chi bộ trực thuộc, với 233 đảng viên. Trong tổng số 24 chi bộ trực thuộc với nhiều loại hình khác nhau như thực hiện chức năng quản lý Nhà nước trên các lĩnh vực KCN, KKT, GPMB; xây dựng hạ tầng, công nghiệp, dịch vụ, môi trường, thủy sản, thức ăn gia súc…Đảng ủy khu kinh tế đã xây dựng và ban hành Kế hoạch Số 49-KH/ĐU, ngày 17/7/2019 về triển khai thực hiện Chỉ thị 33-CT/TW của Ban Bí thư và Thông tri số 03-TT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường xây dựng tổ chức đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân; cụ thể hóa việc thực hiện Chỉ thị 33-CT/TW vào trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khu kinh tế lần thứ IV (nhiệm kỳ 2020 - 2025), chương trình hành động toàn khóa của Đảng bộ Khu kinh tế tỉnh và chương trình công tác hàng năm của Đảng ủy. Qua 4 năm triển khai thực hiện, Đảng ủy Khu kinh tế tỉnh đã khắc phục những khó khăn, tập trung lãnh đạo công tác xây dựng Đảng, phân công đảng ủy viên theo dõi, giúp đỡ chi bộ DN trong công tác xây dựng Đảng gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nắm bắt tình hình hoạt động của các chi bộ để kịp thời có những giải pháp củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các chi bộ DN; chỉ đạo các đoàn thể tăng cường giáo dục, động viên người lao động chấp hành tốt pháp luật Nhà nước, nội quy, quy chế DN, nâng cao chất lượng hoạt động, đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ giữa Đảng ủy, lãnh đạo Ban Quản lý, Công đoàn và Đoàn Thanh niên… Từ năm 2019 đến nay, Đảng ủy Khu kinh tế ra Quyết định thành lập 06 chi bộ DN ngoài khu vực Nhà nước, sáp nhập và thành lập mới 01 chi bộ HCSN; kết nạp 31 đảng viên mới.

Tuy vậy, công tác phát triển tổ chức đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp KCN, CCN hiện nay còn gặp nhiều khó khăn; tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức đảng và đảng viên trong công nhân, người lao động tại các doanh nghiệp tương đối thấp; công tác phát triển đảng viên gặp nhiều vướng mắc do chủ doanh nghiệp và người lao động chưa quan tâm. Bên cạnh đó, công tác phát triển đoàn viên thanh niên kết quả còn thấp; các KCN, CCN đã thu hút khoảng hàng ngàn ngàn lao động trẻ nhưng tỉ lệ thu hút đoàn viên thanh niên chưa cao.

Do đó, để làm tốt nhiệm vụ củng cố, phát triển tổ chức đảng và đảng viên ở các khu công nghiệp thì nhiệm vụ đầu tiên là phải chú trọng tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, tuyên truyền, vận động, nâng cao nhận thức, trách nhiệm về công tác xây dựng tổ chức Đảng, đoàn thể và phát triển đảng viên. Tiếp tục tuyên truyền triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị định 98/2014/NĐ-CP ngày 24/10/2014 của Chính phủ quy định việc thành lập tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị - xã hội tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trong doanh nghiệp ở các KCN, CCN. Nâng cao nhận thức chính trị cho chủ doanh nghiệp, người lao động và các cấp ủy, tổ chức đảng, đoàn thể và đảng viên về ý nghĩa, trách nhiệm trong hoạt động sản xuất, trong công tác phát triển tổ chức đảng, đoàn thể, đảng viên, đoàn viên; thấy rõ việc nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng và kết nạp đảng viên mới là một nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, có tính quy luật trong công tác sản xuất kinh doanh và phát triển kinh tế.

Cần tích cực, chủ động làm việc, đối thoại, tuyên truyền với chủ doanh nghiệp và công nhân lao động nhận thức được tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội giữ vai trò then chốt trong tạo cầu nối, gắn bó giữa người quản lý, chủ doanh nghiệp với người lao động; qua đó, tạo sự đồng thuận, ủng hộ của chủ doanh nghiệp đối với việc thành lập, hoạt động và phát triển các tổ chức đảng, đoàn thể, phát triển đảng viên mới trong các doanh nghiệp. Tích cực giáo dục, giác ngộ, tạo sự phấn khởi, tin tưởng và tạo động lực phấn đấu vào Đảng của công nhân, người lao động; đồng thời lấy hiệu quả hoạt động để khẳng định vai trò quan trọng, củng cố uy tín và niềm tin đối với tổ chức Đảng, đoàn thể, đảng viên trong doanh nghiệp KCN, CCN; vận động chủ doanh nghiệp, giám đốc doanh nghiệp là người Việt Nam phấn đấu vào Đảng.

Bên cạnh đó, cần phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên. Chú trọng công tác phát triển đảng viên, đảm bảo người được kết nạp vào Đảng có đầy đủ các tiêu chuẩn, nhất là tiêu chuẩn giác ngộ chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác, thực sự là công nhân, người lao động tiêu biểu trong doanh nghiệp; chống khuynh hướng chạy theo số lượng, coi nhẹ chất lượng. Chủ động tạo nguồn, phát triển đảng viên mới là các giám đốc doanh nghiệp, quản lý doanh nghiệp, công nhân, người lao động; chú trọng quần chúng trẻ tuổi, có trình độ chuyên môn, tay nghề và người nắm giữ các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, đồng thời có lý tưởng phấn đấu vào Đảng, có triển vọng phát triển, đảm nhận các cương vị lãnh đạo, quản lý trong cấp ủy.

Đối với doanh nghiệp đã có tổ chức đảng, cần xác định cụ thể kế hoạch kết nạp đảng viên. Với doanh nghiệp đã có đảng viên nhưng chưa có tổ chức Đảng, tiếp tục phối hợp với cấp ủy nơi cư trú của đảng viên để tuyên truyền, vận động đảng viên chuyển sinh hoạt đảng về Đảng bộ theo quy định của Điều lệ Đảng. Đối với doanh nghiệp mới thành lập, mới đầu tư dự án trong các KCN trọng điểm, cần vận động đưa vào nội dung thỏa thuận đầu tư cam kết của chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho việc thành lập và hoạt động của tổ chức Đảng, đảng viên và các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp khi có đủ điều kiện.

Đảng ủy cần tăng cường mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực cho đảng viên trong các doanh nghiệp bằng hình thức phù hợp, nội dung tập trung vào nhiệm vụ, quyền hạn của đảng viên, vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp và chương trình lý luận chính trị sơ cấp; coi trọng và đổi mới việc phân công nhiệm vụ cho đảng viên, bảo đảm mỗi đảng viên đều được cấp uỷ giao nhiệm vụ cụ thể, phù hợp năng lực, trình độ và điều kiện làm việc, đồng thời bảo đảm sự thống nhất trong việc thực hiện nhiệm vụ đảng viên do cấp ủy, tổ chức đảng giao và nhiệm vụ chuyên môn do người quản lý, chủ doanh nghiệp phân công. Thường xuyên phát hiện, bồi dưỡng dự nguồn cán bộ và trao đổi, giới thiệu với người quản lý, chủ doanh nghiệp các đảng viên có phẩm chất, trình độ, năng lực, uy tín để tham gia đảm nhận các vị trí quan trọng trong các bộ phận, dây chuyền sản xuất, kinh doanh hoặc giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp.

Quan tâm thành lập mới, nhất là tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức đoàn thể; thí điểm và từng bước thành lập tổ chức Đoàn thanh niên. Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động, tăng tỷ lệ tập hợp đoàn viên là công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp và lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng các đoàn thể vững mạnh, nâng cao vai trò, góp phần tích cực vào các hoạt động của doanh nghiệp, tạo các phong trào thi đua sôi nổi, rộng rãi, nhất là khuyến khích các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, từ đó phát hiện, bồi dưỡng các nhân tố mới, là cơ sở để tạo nguồn, phát triển đảng viên.

Thiên Trúc - Ban Tổ chức Tỉnh uỷ

---